'सिस्टम इंटरवेंशन': कर्मचारियों द्वारा कार्यालय से 10-दिवसीय काम सुनिश्चित करने के लिए इन्फोसिस क्या कर रहा है

बेंगलुरु स्थित संगठन के विभाग प्रमुखों ने अपनी टीम के सदस्यों को ईमेल भेजे, उन्हें अपने काम से घर के अनुरोधों को प्रतिबंधित करने का निर्देश दिया।

इन्फोसिस कार्यालय से काम करते हैं नियम: भारत में दूसरी सबसे बड़ी सॉफ्टवेयर सर्विसेज फर्म इन्फोसिस ने बुधवार को एक निर्देश जारी किया है, जिसमें अपने प्रौद्योगिकी कर्मचारियों को 10 दिनों के मासिक जनादेश के लिए कार्यालय से काम का पालन करने की आवश्यकता है, जिसका उद्देश्य ऑन-कैंपस उपस्थिति बढ़ाना है।
इन्फोसिस एक मोबाइल एप्लिकेशन के माध्यम से एक नई उपस्थिति प्रणाली को लागू किया है जो कर्मचारियों को कम से कम 10 दिनों के मासिक रूप से उनके निर्दिष्ट कार्यालय स्थानों पर शारीरिक रूप से उपस्थित होने के लिए अनिवार्य करता है। एक वरिष्ठ स्टाफ सदस्य के अनुसार, यह प्रणाली स्वचालित रूप से काम से घर के अनुरोधों को मंजूरी नहीं देगी, जिसने नाम नहीं होने का अनुरोध किया था।
एक सहकर्मी ने उल्लेख किया कि इस आवश्यकता को मुख्य रूप से विभागीय मांगों के बजाय परियोजना की जरूरतों से प्रेरित है।
बेंगलुरु स्थित संगठन के विभाग के प्रमुखों ने अपनी टीम के सदस्यों को ईमेल भेजे, जो उन्हें ईटी से बात करने वाले सूत्रों के अनुसार, 10 मार्च से शुरू होने वाले अपने काम से घर के अनुरोधों को प्रतिबंधित करने का निर्देश देते हैं।
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ईमेल में कथित तौर पर कहा गया है: “इसका समर्थन करने के लिए, 10 मार्च, 2025 से शुरू होकर, सिस्टम के हस्तक्षेप को काम से घर के दिनों की संख्या को सीमित करने के लिए लागू किया जाएगा जो प्रत्येक महीने लागू किया जा सकता है। इन उपायों को कर्मचारियों के लिए लचीलापन बनाए रखते हुए नए हाइब्रिड कार्य आवश्यकताओं के अनुपालन को सुनिश्चित करने के लिए डिज़ाइन किया गया है।”
एक वरिष्ठ कार्यकारी ने बताया कि इस व्यवस्थित दृष्टिकोण का उद्देश्य कार्यस्थल के लचीलेपन को बनाए रखते हुए बेहतर टीम सहयोग को बढ़ावा देना है।
ईमेल ने आगे कहा: “जैसा कि आप जानते हैं, हमारे हाइब्रिड वर्क मॉडल को उम्मीद है कि कर्मचारियों को महीने में कम से कम 10 दिन या व्यावसायिक आवश्यकताओं के अनुसार कार्यालय से काम करने की उम्मीद है, जो भी अधिक हो।”
यह निर्देश विशेष रूप से नौकरी के स्तर 5 (JL5) और नीचे के कर्मचारियों को प्रभावित करता है, जिसमें टीम के नेताओं, सॉफ्टवेयर इंजीनियरों, वरिष्ठ इंजीनियरों, सिस्टम इंजीनियरों और सलाहकारों को शामिल किया गया है। जबकि JL6 और उससे अधिक पदों, प्रबंधकों, वरिष्ठ प्रबंधकों, वितरण प्रबंधकों और वरिष्ठ वितरण प्रबंधकों (उपाध्यक्षों को छोड़कर) सहित, इस जनादेश में शामिल नहीं हैं।
एक अन्य स्टाफ सदस्य ने नीति के बारे में चिंता व्यक्त की, यह देखते हुए कि दूरस्थ कार्य ने कम यात्रा के समय और शारीरिक तनाव के मामले में लाभ प्रदान किया था। उन्होंने सुझाव दिया कि यह कुछ व्यक्तियों के लिए काम के उत्पादन को प्रभावित कर सकता है।
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आंतरिक स्रोतों से संकेत मिलता है कि एक या दो दिनों तक कार्यालय की उपस्थिति की आवश्यकता को पूरा करने में विफल रहने से कर्मचारी के अवकाश आवंटन से कटौती होगी।
इसकी तुलना में, टीसीएस, इन्फोसिस के प्राथमिक प्रतियोगी, ने कर्मचारियों के चर मुआवजे को पांच दिवसीय कार्यालय उपस्थिति नीति के पालन से जोड़ा है।
कार्यालय-आधारित काम की ओर बदलाव महामारी अवधि का अनुसरण करता है जब टेक फर्मों ने दूरस्थ कार्य को अपनाया। आर्थिक मंदी, कर्मचारी चांदनी पर चिंताओं, और कार्यस्थल संस्कृति को मजबूत करने के प्रयासों सहित कारकों ने इन्फोसिस और अन्य तकनीकी कंपनियों को कार्यालय उपस्थिति नीतियों को लागू करने के लिए प्रेरित किया है।
20 नवंबर, 2023 को, इन्फोसिस ने अपनी रिटर्न-टू-ऑफिस पहल शुरू की। कंपनी ने प्रति तिमाही में विशिष्ट सप्ताह को “व्यक्ति कोलाब में” सप्ताह के रूप में नामित किया, जिसमें सहयोगी गतिविधियों के लिए पूरी टीम की उपस्थिति की आवश्यकता होती है।
बैंगलोर-आधारित प्रतियोगी, विप्रो, एक हाइब्रिड व्यवस्था को बनाए रखता है, जिसमें कर्मचारियों को कार्यालय से तीन बार काम करने की आवश्यकता होती है, जिसमें सालाना 30 दिनों के दूरस्थ काम का अतिरिक्त प्रावधान होता है।
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