वैश्विक क्षमता केंद्र आईटी कंपनियों से काम पर रखने को बढ़ावा देते हैं

बेंगलुरु: वैश्विक क्षमता केंद्र आईटी सेवा कंपनियों से प्रतिभा की तेजी से भर्ती कर रहे हैं, लगभग आधे कार्यबल के साथ अब इन फर्मों से सीधे खट्टा हो गया है। एचआर कंसल्टेंसी एक्सफेनो के डेटा से संकेत मिलता है कि जीसीसी ने अपने भर्ती दृष्टिकोण को संशोधित किया है, जिसमें अनुभवी पेशेवरों और नए स्नातकों को शामिल किया गया है।
हाल के आंकड़ों से पता चलता है कि जीसीसी अब आईटी फर्मों से अपने कार्यबल के 45-48% स्रोत से पता चलता है, 2022-23 में 35% से ऊपर। वे क्लाउड, डेटा और एनालिटिक्स जैसे उभरते क्षेत्रों में काम करने वालों के लिए फर्मों की तुलना में 20% से 30% तक प्रीमियम वेतन प्रदान करते हैं। साइबर सुरक्षा और एआई में, जीसीसी प्रौद्योगिकी हायरिंग सेगमेंट में समग्र मंदी के बावजूद आईटी कंपनियों की तुलना में प्रमुख पदों के लिए 10% से 15% अधिक मुआवजा बनाए रखता है। “टीयर -1 खिलाड़ियों की प्रतिभा आईटी सेवाओं से जीसीसी तक की प्रतिभा आंदोलन के गलियारे पर हावी है। मिड-टीयर खिलाड़ियों ने रिंग फेंसिंग पर अपेक्षाकृत बेहतर प्रदर्शन किया और जीसीसी द्वारा गलियारे के अवशोषण में अपनी प्रतिभा को बनाए रखा। मिड-टियर खिलाड़ी जीसीसी के लिए प्रतिभा खो देते हैं, और वर्तमान आंदोलन के बीच एक 30-70, टियर -1 प्रतिभा,” Xpheno में विशेषज्ञ।
नए और विस्तारित जीसीसी दोनों भारत में भर्ती कर रहे हैं, जहां उनके 75% प्रौद्योगिकी संचालन आधारित हैं। एचआर कंसल्टेंसी एनएलबी सर्विसेज के अनुसार, ये केंद्र पारंपरिक हब से परे कोयम्बटूर और जयपुर जैसे उभरते स्थानों में विस्तार कर रहे हैं। इन शहरों ने आईटी सेवा कंपनियों की उपस्थिति के कारण पर्याप्त तकनीकी प्रतिभा पूल विकसित किए हैं।
ANSR के कोफ़ाउंडर विक्रम आहूजा ने नोट किया कि GCCs तेजी से स्कूलों के साथ विशिष्ट कौशल सेट के साथ उम्मीदवारों को सुरक्षित करने के लिए फिनिशिंग स्कूलों के साथ साझेदारी कर रहे हैं। उन्होंने कहा कि कैंपस भर्ती उनका प्राथमिक ध्यान नहीं है। “पिछले दो से तीन वर्षों में, फिनिशिंग स्कूलों का दोहन एक नगण्य 5% से बढ़कर अब लगभग 10% हो गया है। अगले दो से तीन वर्षों में, मुझे लगता है कि यह 20% तक बढ़ जाएगा। लंबे समय तक, यह खंड जीसीसी की प्रतिभा की जरूरतों में एक महान सौदा करेगा, क्योंकि उत्पाद फर्मों, स्टार्टअप और सेवाओं के साथ टेक मार्केट में बहुत अधिक प्रतिस्पर्धा है।”
वरिष्ठ स्तर की भर्ती Xpheno के साथ 100 VPs, AVPs, और SVPs से अधिक की रिपोर्टिंग के साथ, एक वर्ष के भीतर GCCs तक IT सेवाओं से आगे बढ़ता है। यह 10% आईटी सेवाओं के वरिष्ठ कार्यबल का प्रतिनिधित्व करता है, अन्य वरिष्ठ किराए के साथ उत्पाद कंपनियों और स्टार्टअप्स में जाने वाले, मुख्य रूप से बेहतर मुआवजे से संचालित होते हैं। क्वास कॉर्प के अनुसार आईटी स्टाफिंग सीईओ कपिल जोशी, जीसीसी टेक्नोलॉजी लीडरशिप पोजीशन आईटी साथियों की तुलना में 14% अधिक मुआवजा प्रदान करते हैं, जबकि सीएफओ को 12% अधिक प्राप्त होता है, और एचआर नेता आईटी फर्मों की तुलना में 25% अधिक पैकेज कमाते हैं।