'नौकरी सुरक्षा, भारतीयों के लिए लचीलापन शीर्ष प्राथमिकताएं'

नई दिल्ली: भारतीय कर्मचारियों के लिए कार्यस्थल लचीलेपन, नौकरी की सुरक्षा, सीखने और विकास के अवसर और प्रतिभा फर्म रैंडस्टैड के अनुसार, इस वर्ष कम महत्वपूर्ण हो गए हैं, जो कि भारतीय कर्मचारियों के लिए कम महत्वपूर्ण हो गए हैं।
पिछले साल, कर्मचारियों ने काम-जीवन संतुलन को प्राथमिकता दी, इसके बाद पारिश्रमिक और नौकरी की सुरक्षा। रैंडस्टैड इंडिया के वर्कमोनिटर 2025 सर्वेक्षण के अनुसार, वैश्विक स्तर पर 31 प्रतिशत की तुलना में 52 प्रतिशत भारतीय कार्यबल नौकरी छोड़ देंगे, अगर इसमें पर्याप्त लचीलापन का अभाव था। सर्वेक्षण में कहा गया है कि लचीलेपन एक महत्वपूर्ण निर्णय लेने वाला कारक बनी हुई है, जिसमें 60 प्रतिशत कर्मचारी लचीले काम के घंटों के बिना नौकरी को अस्वीकार करते हैं और 56 प्रतिशत गिरावट वाली भूमिकाओं में काम के स्थानों में लचीलेपन की कमी होती है।

निष्कर्ष बताते हैं कि कर्मचारी तेजी से काम को प्राथमिकता दे रहे हैं जो अपने व्यक्तिगत मूल्यों और जीवन लक्ष्यों के साथ प्रतिध्वनित होता है, वित्तीय प्रोत्साहन से आगे बढ़ता है। नौकरी सुरक्षा, मानसिक स्वास्थ्य सहायता, और कार्य-जीवन संतुलन अब अधिक महत्व रखता है। वास्तव में, वेतन चौथे स्थान पर गिरा है, जो रोजगार के अधिक समग्र दृष्टिकोण की ओर एक बदलाव को दर्शाता है।
इसके अलावा, अद्वितीय सामाजिक-आर्थिक और कार्यस्थल की गतिशीलता के कारण वैश्विक औसत की तुलना में भारत में सभी पीढ़ियों में लचीले काम के घंटों की मांग काफी अधिक है।
रैंडस्टैड इंडिया, एमडी एंड सीईओ, विश्वनाथ पीएस, ने कहा, “भारतीय कार्यस्थल की अपेक्षाओं में पीढ़ीगत विभाजन संकीर्ण है, और डेटा स्पष्ट है – लचीलापन अब एक लाभ नहीं है; यह सभी आयु समूहों में एक आधारभूत अपेक्षा है। क्या यह व्यक्तिगत प्रतिबद्धताओं के साथ काम करने वाले कार्यों के लिए जीन जेन को बदल देता है। संगठनों – लचीलेपन को काम के डिजाइन में एम्बेड किया जाना चाहिए, न कि एक पर्क के रूप में माना जाता है।
जनरल जेड (62 प्रतिशत बनाम 45 प्रतिशत विश्व स्तर पर) को लचीले काम के घंटे मिले क्योंकि वे एक डिजिटल-प्रथम नौकरी बाजार में प्रवेश करते हैं, जहां लंबे समय तक, पारिवारिक भागीदारी और उच्च नौकरी प्रतियोगिता के आसपास सांस्कृतिक अपेक्षाएं कार्य-जीवन संतुलन को आवश्यक बनाते हैं।