टीसीएस वेतन वृद्धि: जल्द ही वेतन वृद्धि पत्रों को रोल आउट करने के लिए टाटा कंसल्टेंसी सेवाएं; 4-8% रेंज की तरह बढ़ता है

टीसीएस ने अपने नए कार्यान्वित रिटर्न-टू-ऑफिस निर्देश के साथ कर्मचारियों के पालन के लिए अपने वेतन वृद्धि और चर भुगतान को जोड़ा है। (एआई छवि)

TCS (TATA कंसल्टेंसी सर्विसेज), भारत का सबसे बड़ा IT सेवा प्रदाता, अप्रैल में शुरू होने वाले संवितरण के साथ, मार्च में FY25 के लिए वार्षिक वेतन वृद्धि को लागू करेगा। मामले से परिचित सूत्रों के अनुसार, वेतन वृद्धि 4-8%के बीच होने की उम्मीद है।
टीसीएस ने 2024 की शुरुआत में घोषित किए गए अपने हाल के रिटर्न-टू-ऑफिस निर्देश के लिए कर्मचारियों के पालन के लिए इसके वेतन वृद्धि और परिवर्तनीय भुगतान को अतिरिक्त रूप से जोड़ा है। एक स्टाफ सदस्य ने ईटी को बताया, “हमें बताया गया है कि हाइक 4-8%के आसपास होगा। व्यापार वर्टिकल। जो अच्छी तरह से किया गया है, आम तौर पर अधिक बढ़ोतरी मिलती है लेकिन कुल मिलाकर वृद्धि बहुत अच्छी नहीं रही है। “
TCS में पिछला वृद्धि औसत FY24 में 7-9% और FY22 में 10.5% थी।

टीसीएस वार्षिक वेतन हाइक

ये नए वेतन वृद्धि अक्टूबर-दिसंबर की अवधि के लिए फरवरी के त्रैमासिक चर वेतन रिलीज का पालन करती है, जिसमें वरिष्ठ स्तर के कर्मचारियों को 20% से 40% के बीच कम भुगतान प्राप्त होता है।
$ 254 बिलियन के आईटी क्षेत्र के विकास पैटर्न के बाद, प्रमुख कंपनियों में वार्षिक वृद्धि धीरे-धीरे हाल के वर्षों में एकल अंकों तक उच्च-विकास वाले कोविड अवधि के दौरान दोहरे अंकों के आंकड़ों से कम हो गई है।
दूसरे स्थान वाले इन्फोसिस ने अपने कर्मचारियों को सूचित किया है कि मार्च के अंत से पहले वार्षिक मुआवजा संशोधन पत्र वितरित किए जाएंगे, जिसमें डिलीवरी यूनिट की सिफारिशों के आधार पर वेतन वृद्धि को अंतिम रूप दिया जाएगा। वृद्धि की अपेक्षित सीमा कथित तौर पर 5-8%के बीच है।
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TCS का ग्रेड पदानुक्रम Y (प्रशिक्षुओं) से शुरू होता है, C1 (सिस्टम इंजीनियर्स), C2, C3 – A & B, C4, C5 और CXOS के माध्यम से प्रगति करता है। वरिष्ठ श्रेणी में आमतौर पर C3B और ऊपर बैंड शामिल हैं। टीसीएस और अन्य सॉफ्टवेयर फर्मों में वसूली के संकेत दिखाने वाले व्यवसाय के साथ, लगभग 70% कर्मचारी, मुख्य रूप से C3 और नीचे उन लोगों में, पूर्ण चर वेतन प्राप्त किया।
टीसीएस में आठ वर्षों से अधिक के एक अन्य कर्मचारी ने टिप्पणी की, “पिछले कम से कम तीन-पांच वर्षों के लिए हर साल हाइक कम हो चुके हैं। पूर्व मुख्य कार्यकारी अधिकारी एन चंद्रशेखरन के बाहर निकलने के बाद से यह गिरावट पर है।”
चंद्रशेखरन, वर्तमान में टाटा संस के अध्यक्ष, ने 2009 से 2017 तक टीसीएस का नेतृत्व किया, आउटसोर्सिंग उद्योग के लिए महत्वपूर्ण विकास अवधि के दौरान। राजेश गोपीनाथन ने मई 2023 तक उन्हें सफल किया, उसके बाद वर्तमान नेता के क्रिथिवासन।