कंपनियों ने विविध जरूरतों को पूरा करने के लिए कर्मचारी लाभ प्राप्त किया: रिपोर्ट

नई दिल्ली: तेजी से परिवर्तन के दौर से गुजरने वाले भारत के कार्यबल के साथ, संगठन फिर से कल्पना कर रहे हैं कर्मचारी लाभ विविध जरूरतों को पूरा करने और शीर्ष प्रतिभा को सुरक्षित करने के लिए। कंपनियां तेजी से अभिनव समाधान अपना रही हैं, जिसमें लचीला भी शामिल है स्वास्थ्य बीमा योजना, मानसिक स्वास्थ्य सहायताऔर विविधता, इक्विटी, और समावेश (DEI) एक अधिक सहायक कार्यस्थल बनाने के लिए पहल।
पिछले पांच वर्षों में, मर्सर मार्श बेनिफिट्स द्वारा कहा गया है कि माता -पिता, भाई -बहन कवर और वेलनेस प्रोग्राम्स और फाइनेंशियल प्लानिंग टूल्स पर ध्यान देने के साथ, लचीले स्वास्थ्य बीमा योजनाओं की पेशकश करने वाली कंपनियों में 300% की वृद्धि हुई है।

सुरक्षा प्रतिभा

कर्मचारी लाभ चुनने में अधिक स्वायत्तता की मांग कर रहे हैं, जिससे अनुकूलन योग्य बीमा और कल्याण कार्यक्रमों को अपनाने में वृद्धि हुई है। BFSI क्षेत्र सबसे अधिक बीमाकृत प्रदान करता है, इसके बाद फार्मा और आईटी/आईटीईएस/ईसीओएम। इसके अलावा, आईटी/आईटीईएस/ईसीओएम सेक्टर ईएससीपी (कर्मचारी, पति -पत्नी, बच्चों, माता -पिता/कानूनों) को 73% पर डिफ़ॉल्ट समावेशन के रूप में पेश करके, 64% पर फार्मा और 54% पर विनिर्माण की पेशकश करता है।
रिपोर्ट 14 उद्योगों में विश्लेषण को दर्शाती है, 10,000 से अधिक नीतियों और 600 से अधिक लाभ मूल्यांकन। नियोक्ता के लिए प्रायोजन अभिभावक बीमा 2019 में 35% से बढ़कर 2024 में 53% हो गया, जिससे यह एक महत्वपूर्ण लाभ हो गया कर्मचारी प्रतिधारण और कल्याण। भारत में, अंतर मुआवजे के साथ मिलकर सामाजिक सुरक्षा प्रणाली की अनुपस्थिति, ड्राइव को कर्मचारी लाभ कार्यक्रमों के तहत माता -पिता को कवर करने की आवश्यकता होती है।
प्रावल कलिता, एमडी, मर्सर मार्श बेनिफिट्स इंडिया लीडर ने कहा, “कर्मचारी लाभ अब सिर्फ हेल्थकेयर कवरेज के बारे में नहीं हैं। वे समग्र कल्याण समाधानों में विकसित हो रहे हैं। ”