इंफोसिस प्रशिक्षु समाप्ति मुद्दा: बिछाने के लिए कर्मचारियों के लिए याचिका करने के लिए प्रधान मंत्री कार्यालय

एनआर नारायण मूर्ति-स्थापित इन्फोसिस ने 7 फरवरी को लगभग 700 प्रशिक्षुओं को खारिज कर दिया था।

इंफोसिस कर्मचारी समाप्ति मुद्दा: पीएमओ (प्रधान मंत्री कार्यालय) को खारिज से सौ से अधिक शिकायतें मिलीं इंफोसिस स्टाफ भविष्य में इसी तरह की अन्यायपूर्ण समाप्ति की नौकरी की बहाली और रोकथाम की मांग करना।
केंद्रीय श्रम मंत्रालय ने कर्नाटक के श्रम आयुक्त को एक अनुवर्ती नोटिस जारी किया है, जो आईटी फर्म की मैसुरु सुविधा में बड़े पैमाने पर कर्मचारी बर्खास्तगी में हस्तक्षेप के लिए कह रहा है।
श्रम मंत्रालय के पत्र ने ईटी रिपोर्ट के अनुसार कहा, “पीएमओ को इस कार्यालय के पते से प्राप्त होने वाली विभिन्न शिकायतें संलग्न हैं। आवेदक श्रम और रोजगार मंत्रालय के हस्तक्षेप का अनुरोध कर रहे हैं ताकि रोजगार में उनकी बहाली को सुनिश्चित किया जा सके और भविष्य में अन्य कर्मचारियों के साथ समान अनुचित बर्खास्तगी को रोकने के लिए,” ईटी रिपोर्ट के अनुसार, एक ईटी रिपोर्ट के अनुसार कहा।
एनआर नारायण मूर्ति-स्थापित इन्फोसिस ने 7 फरवरी को लगभग 700 प्रशिक्षुओं को खारिज कर दिया था, जिन्हें दो-ढाई साल पहले विभिन्न परिसरों से भर्ती किया गया था, लेकिन केवल अक्टूबर में शामिल हुए थे। कंपनी ने कहा कि वे एक आंतरिक मूल्यांकन कार्यक्रम पास नहीं करते हैं।
संगठन का कहना है कि “इस्तीफा देने” वाले कर्मचारियों की वास्तविक संख्या 350 के करीब थी।
कंपनी के अधिकारियों ने बाद में उनकी कड़े भर्ती प्रक्रिया की व्याख्या करते हुए एक बयान जारी किया, जिसमें मूल्यांकन परीक्षण शामिल हैं। उन्होंने स्पष्ट किया कि इन परीक्षणों को विफल करने से अनुबंध समाप्ति होगी, क्योंकि यह प्रणाली यह सुनिश्चित करती है कि वे “हमारे ग्राहकों के लिए प्रतिभा की उपलब्धता की उच्च गुणवत्ता” बनाए रखें।
केंद्रीय मंत्रालय ने स्पष्ट किया है कि राज्य इस मामले में लागू श्रम कानून के तहत कार्रवाई के लिए अधिकार क्षेत्र रखता है।
पत्र में कहा गया है, “आपको इस मामले को देखने और आवेदक और इस कार्यालय को सूचना के तहत आवश्यक कार्रवाई करने का अनुरोध किया जाता है।” शिकायत दर्ज करने वाले 117 छात्रों को पत्र के बारे में भी सूचित किया गया है।
नोटिस को हरप्रीत सिंह सालुजा को कॉपी किया गया था, जो एनआईटीएस के वकील और अध्यक्ष दोनों के रूप में कार्य करता है, जो आईटी/आईटीईएस कर्मचारियों के कल्याण के लिए समर्पित एक संगठन है।
प्रभावित कर्मचारियों ने मूल्यांकन प्रक्रिया की निष्पक्षता के बारे में चिंता जताई है, कई लोगों ने कहा कि पिछले मूल्यांकन की तुलना में कठिनाई का स्तर काफी अधिक था।
इन्फोसिस पूर्ण संदर्भ को समझने के महत्व पर जोर देते हुए असफल उम्मीदवारों की निराशा को स्वीकार करते हुए एक बयान जारी किया।
“जब हम उन व्यक्तियों की निराशा को समझते हैं जो मूल्यांकन को साफ नहीं कर पाए हैं, तो इस स्थिति के आसपास के तथ्यों को समझना महत्वपूर्ण है,” इन्फोसिस स्टेटमेंट पढ़ते हैं।
कंपनी ने स्पष्ट किया कि उनकी मूल्यांकन प्रक्रियाएं उनके मूल्यांकन नीति दस्तावेज में विस्तृत हैं और सभी प्रशिक्षुओं को सक्रिय रूप से व्यक्त की जाती हैं।
Infosys से पूरा बयान पढ़ता है:
इन्फोसिस अपने कर्मचारियों की गुणवत्ता पर बहुत गर्व करता है, और उद्योग में एक प्रमुख नींव कार्यक्रम के रूप में विश्व स्तर पर मान्यता प्राप्त सबसे बेहतरीन प्रशिक्षण कार्यक्रमों में से एक प्रदान करता है। प्रत्येक प्रशिक्षु स्पष्ट समझ के साथ जुड़ता है कि प्रदर्शन मूल्यांकन उनके विकास और प्रगति का एक अभिन्न अंग है। जबकि हम उन व्यक्तियों की निराशा को समझते हैं जो मूल्यांकन को साफ नहीं कर पाए हैं, इस स्थिति के आसपास के तथ्यों को समझना महत्वपूर्ण है। प्रत्येक प्रशिक्षु जो इन्फोसिस से जुड़ता है, एक प्रशिक्षुता पंजीकरण फॉर्म भरता है, जो इन्फोसिस के साथ उनके प्रशिक्षुता को स्वीकार करता है, जहां प्रशिक्षण लागत पूरी तरह से इन्फोसिस द्वारा वहन की जाती है। हमारी परीक्षण प्रक्रियाओं को मूल्यांकन नीति दस्तावेज में व्यक्त किया गया है और सभी प्रशिक्षुओं को लगातार संवाद भी किया जाता है। इसके अलावा, मूल्यांकन प्रक्रिया के हिस्से के रूप में, नकारात्मक अंकन उन तीनों प्रयासों में है जहां बहु-पसंद प्रश्न प्रारूपों का पालन किया जाता है। यह मूल्यांकन नीति दस्तावेज का हिस्सा है और हमारे प्रशिक्षुओं के प्रेरण के समय भी लगातार संवाद करता है। इसके अलावा, सभी पात्र प्रशिक्षुओं (98%से अधिक) ने अलगाव पर अपना राहत पत्र प्राप्त किया है, साथ ही आउटप्लेमेंट सेवाओं, विच्छेद वेतन, अन्य उपायों के बीच परामर्श के साथ, जैसा कि पहले साझा किया गया था।