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बेंगलुरु: इन्फोसिस ने अपनी बैंकिंग फाइनेंशियल सर्विसेज एंड इंश्योरेंस (बीएफएसआई) डिवीजन के प्रोजेक्ट मैनेजर्स के लिए एक आंतरिक ज्ञापन को प्रसारित किया, जो प्रभावी सुनिश्चित करने के लिए रिटर्न-टू-ऑफिस (आरटीओ) दिशानिर्देशों पर जोर दिया। सेवा वितरण ग्राहकों को। डिवीजन में आने वाले दिनों में शेष स्टाफ सदस्यों को इन दिशानिर्देशों को रोल करने की योजना है।
“देर से, हमारे पास कई डिलीवरी और सुरक्षा मुद्दे हैं जो टीमों में पॉप अप कर रहे हैं, और ग्रीन के लिए हमारी वसूली वापस नहीं जा रही है। टीम के सदस्यों की उपलब्धता एक चिंता का विषय है, जिसमें काम के लिए जवाबदेही लेना शामिल है। नेतृत्व और एचआर के साथ लंबाई में और प्रति सप्ताह न्यूनतम तीन दिन के लिए कार्यालय से काम करने का फैसला किया, “नोट ने कहा।
यूनिट के लिए काम करने वाले इन परियोजना प्रबंधकों को 1 अप्रैल से प्रभावी रिटर्न-टू-ऑफिस व्यवस्था के बारे में सूचित किया गया था। यह तीन-दिवसीय कार्य सप्ताह को अनिवार्य करता है, जिसे परियोजना टीमों, स्थान और अपतटीय विकास स्थान की कमी के आधार पर अंतिम रूप दिया जाएगा, यदि कोई हो।
अलग-अलग, इन्फोसिस में काम करने वाले कुछ प्रबंधक जो आवश्यक दस-दिवसीय मासिक रूप से ऑफ़िस उपस्थिति का पालन करने में विफल रहे। संकर कार्य व्यवस्था।
“जैसा कि आप जानते हैं, उम्मीद है कि महीने में कम से कम 10 दिन या व्यवसाय की आवश्यकता के अनुसार, जो भी अधिक हो। यह आवश्यकता लचीलेपन की पुष्टि करते हुए प्रभावी टीम वर्क सुनिश्चित करने के लिए डिज़ाइन की गई है। एक प्रबंधक के रूप में, आपका प्रभाव व्यक्तिगत योगदान से परे है; कार्यालय में आपकी उपस्थिति आपकी टीम की सगाई के मानकों को निर्धारित करती है। उदाहरण के लिए, आप इन-ऑफिस सहयोग के महत्व को सुदृढ़ करने में मदद करते हैं, हमारे हाइब्रिड दृष्टिकोण का एक महत्वपूर्ण हिस्सा है, ”नोट ने कहा। TOI ने ईमेल की समीक्षा की है। आरटीओ दिशानिर्देशों पर इन्फोसिस को भेजे गए एक ईमेल ने प्रेस में जाने के समय तक प्रतिक्रिया नहीं दी।
इन्फोसिस ने कर्मचारियों को दूर से और भौतिक कार्यालयों में काम करने की अनुमति देने के लिए अपनी स्थिति बनाए रखी है। दो साल पहले, इन्फोसिस ने इस सुविधा से काम करने के लिए कर्मचारियों को प्रोत्साहित करने के लिए बेंगलुरु के येलहंका में एक प्लग-एंड-प्ले सुविधा स्थापित की।
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