Infosys आंतरिक मूल्यांकन को विफल करने के लिए 350 फ्रेशर्स को समाप्त करता है

बेंगलुरु: इन्फोसिस ने लगभग 350 फ्रेशर्स को समाप्त कर दिया मैसुरु कैम्पस जब वे सफल होने के तीन प्रयास दिए जाने के बावजूद आंतरिक आकलन को साफ करने में विफल रहे। मूल्यांकन का उद्देश्य जावा प्रोग्रामिंग में उनकी प्रवीणता और कौशल का आकलन करना है और डेटाबेस प्रबंधन तंत्र (DBMS), उन्हें प्रत्येक आकलन में न्यूनतम 65% का न्यूनतम स्कोर प्राप्त करने की आवश्यकता है, सूत्रों ने TOI को बताया।
जब TOI इन्फोसिस के पास पहुंचा, तो कंपनी ने कहा, “इन्फोसिस में, हमारे पास एक कठोर भर्ती प्रक्रिया है, जहां सभी फ्रेशर्स, हमारे मैसुरु परिसर में व्यापक मूलभूत प्रशिक्षण से गुजरने के बाद, आंतरिक आकलन को स्पष्ट करने की उम्मीद करते हैं। सभी फ्रेशर्स को तीन प्रयासों को स्पष्ट करने के लिए तीन प्रयास मिलते हैं। मूल्यांकन, विफल जो वे संगठन के साथ जारी नहीं रख पाएंगे, जैसा कि उनके अनुबंध में भी उल्लेख किया गया है।

TOI ने कुछ कर्मचारियों से गुमनामी की शर्तों पर बात की। “मुझे 2022 में एक प्रस्ताव दिया गया था, लेकिन मैं लगभग दो वर्षों के बाद केवल पिछले नवंबर को ऑन-बोर्ड किया गया था। मुझे 63% मिला, लेकिन दहलीज मानदंड को पूरा नहीं किया। मैं पटना से आता हूं और उड़ानें महंगी हैं। हमें कोई भी नहीं दिया जाता है। वैकल्पिक आवास और शाम 6 बजे तक छोड़ने के लिए कहा जाता है, “उन्होंने कहा।
आईटी यूनियन नवजात सूचना प्रौद्योगिकी कर्मचारी सीनेट (NITES) के अध्यक्ष हरप्रीत सिंह सालुजा ने कहा कि इन कर्मचारियों ने पहले से ही अपने प्रस्ताव पत्र प्राप्त करने के बाद दो साल के लंबे इंतजार को समाप्त कर दिया। “हालांकि, आज, पूरी तरह से अनिर्धारित तरीके से, इन्फोसिस ने इन कर्मचारियों को अपने मैसूर परिसर में कमरे से मिलने के लिए बुलाया, जहां उन्हें ड्यूरेस के तहत 'पारस्परिक पृथक्करण' पत्रों पर हस्ताक्षर करने के लिए मजबूर किया जा रहा है।”
नाइट्स ने कहा कि यह व्यथित कर्मचारियों की सहायता के लिए अपने हस्तक्षेप की तलाश करने के लिए श्रम मंत्रालय के साथ शिकायत दर्ज करेगा।