इन्फोसिस लेटरल हायरिंग: यह विशाल 40 से अधिक कौशल सेटों में अनुभवी तकनीकी श्रमिकों की भर्ती करने की योजना बना रहा है

यह भर्ती पहल कंपनी की वार्षिक पार्श्व भर्ती रणनीति के साथ संरेखित है।

इन्फोसिस, नारायण मूर्ति स्थापित सॉफ्टवेयर दिग्गज, वर्तमान में विभिन्न पदों को भरने के लिए 40 से अधिक विभिन्न कौशल सेटों में अनुभवी पेशेवरों की तलाश कर रहे हैं। ईटी रिपोर्ट के अनुसार, संगठन को क्लाउड कंप्यूटिंग, साइबर सुरक्षा, जावा पायथन, डॉटनेट, एंड्रॉइड/आईओएस विकास और स्वचालन परीक्षण सहित विशेष क्षेत्रों में न्यूनतम दो साल के कार्य अनुभव वाले उम्मीदवारों की आवश्यकता होती है।
सूत्रों से संकेत मिलता है कि यह भर्ती पहल कंपनी की वार्षिक पार्श्व भर्ती रणनीति के साथ संरेखित है।
इसी तरह की भर्ती की पहल पिछले वर्ष के फरवरी और मार्च में इन्फोसिस द्वारा की गई थी, जिसमें बेंगलुरु, चेन्नई और हैदराबाद में उनके विकास सुविधाओं में वॉक-इन साक्षात्कार शामिल थे।
संगठन ने भर्ती योजनाओं के बारे में आंतरिक संचार को प्रसारित किया है, जिससे आवेदकों को चयन पर अपने पसंदीदा साक्षात्कार स्थानों और वांछित कार्य शहरों को निर्दिष्ट करने में सक्षम बनाया गया है।
यह भी पढ़ें | H-1B वीजा: क्या TCS, Infosys हमारे लिए अतिसंवेदनशील हैं 'आव्रजन नीति में परिवर्तन? यहाँ मूडी क्या कहता है
लगभग तीन साल पहले, प्रौद्योगिकी फर्म ने बेंगलुरु में ऑनलाइन भर्ती सत्र आयोजित किए थे क्योंकि शहर कोविड -19 महामारी से बरामद किया गया था।
कंपनी ने इस हायरिंग ड्राइव के लिए नई भर्तियों की लक्षित संख्या के बारे में प्रश्नों को कोई प्रतिक्रिया नहीं दी है।
इन्फोसिस ने अगले वित्तीय वर्ष में 20,000 फ्रेशर्स की भर्ती करने की योजना की घोषणा की है, जबकि ताजा स्नातकों और अनुभवी पेशेवरों के बीच वितरण के बारे में विवेक बनाए रखा है। वर्तमान में, संगठन लगभग 323,000 व्यक्तियों को रोजगार देता है।
भर्ती अभियान का उद्देश्य मौजूदा और नए दोनों परियोजनाओं के अवसरों के लिए आवश्यकताओं को पूरा करने और आवश्यकताओं को पूरा करने के कारण स्टाफिंग अंतराल को संबोधित करना है। सूत्रों के अनुसार, छोटी परियोजनाओं के लिए अतिरिक्त स्टाफिंग की जरूरतें सामने आई हैं।
यह भर्ती अभियान पिछले महीने में कर्नाटक के धारवाड़ जिले के पास संस्थानों के इंजीनियरिंग छात्रों को लगभग 600 प्रस्ताव पत्रों के हालिया वितरण का अनुसरण करता है। यह उनके हबबालि डेवलपमेंट सेंटर में संचालन को बढ़ाने की रणनीति का हिस्सा है।
यह भी पढ़ें | एलोन मस्क के नेतृत्व वाले डोगे के संघीय खर्चों को कैसे प्रभावित करेगा भारतीय आईटी कंपनियों को प्रभावित करेगा?
कंपनी की विस्तार रणनीति में अपने कार्यबल को बढ़ाने के लिए पास के शैक्षणिक संस्थानों से कुशल स्नातकों की भर्ती करना शामिल है।
यह स्थानीय भर्ती पहल पिछले वर्ष से कंपनी की जून ट्रांसफर पॉलिसी को पूरक करती है, जो अन्य स्थानों से मौजूदा कर्मचारियों को प्रोत्साहन प्रदान करती है जो हबबालि को स्थानांतरित करने के लिए तैयार हैं।