एकीकृत पेंशन योजना: केंद्र सरकार के कर्मचारी ध्यान दें – यूपीएस नियम अधिसूचित; पात्रता की जाँच करें, योगदान

एकीकृत पेंशन योजना (यूपीएस) पीएफआरडीए ने एकीकृत पेंशन योजना (यूपीएस) को लागू करने के लिए व्यापक दिशानिर्देशों की शुरुआत करते हुए एक राजपत्र अधिसूचना जारी की है। 1 अप्रैल, 2025 से, यह योजना एक विकल्प के रूप में उपलब्ध होगी केन्द्रीय सरकारी कर्मचारी वर्तमान में राष्ट्रीय पेंशन योजना में नामांकित (एनपीएस)। यहाँ एक पूरी तरह से स्पष्टीकरण है कि सामान्य प्रश्नों को संबोधित करें ऊपर:

यूपीएस: कौन पात्र है?

आधिकारिक अधिसूचना के अनुसार, केंद्र सरकार के कर्मचारियों की निम्नलिखित श्रेणियां यूपीएस भागीदारी के लिए अर्हता प्राप्त करती हैं:
1। एक वर्तमान केंद्र सरकार के कर्मचारी, यानी 1 अप्रैल, 2025 तक सेवा में एक, जो पहले से ही एनपी के तहत कवर किया गया है
2। 1 अप्रैल, 2025 को या उसके बाद केंद्र सरकार की सेवाओं में नई भर्तियां। उन्हें शामिल होने के 30 दिनों के भीतर उसी के लिए चुनना आवश्यक है।
3। एक केंद्र सरकार का कर्मचारी जो एनपीएस के तहत कवर किया गया था और जिसने सुपरन्यून किया गया था या स्वेच्छा से सेवानिवृत्त हो गया है या मौलिक नियम 56 (जे) के तहत सेवानिवृत्त हो गया है (जिसे केंद्रीय सिविल सेवा (वर्गीकरण, नियंत्रण और अपील) नियमों के तहत दंड के रूप में नहीं माना जाता है, 31 मार्च 2025 को या उससे पहले या उससे पहले या उससे पहले।
4। एक ग्राहक के मामले में कानूनी रूप से शादी की गई पति -पत्नी, जो सुपरनिंग या सेवानिवृत्त हो चुके हैं और यूपीएस के विकल्प का प्रयोग करने से पहले मर गए हैं।
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यूपीएस के लिए विकल्प? आप अपना निर्णय नहीं बदल सकते!

1 अप्रैल, 2025 से तीन महीनों के भीतर यूपीएस नामांकन के बारे में श्रेणियों 1 और 3 में कर्मचारियों को निर्णय लेना चाहिए। यूपीएस का चयन, एक बार पुष्टि करने के बाद, “अंतिम और अपरिवर्तनीय” हो जाता है।
जनवरी 2025 की अधिसूचना में कहा गया है: “स्पष्टता के लिए, यह स्पष्ट किया जाता है कि इस अधिसूचना के तहत राष्ट्रीय पेंशन प्रणाली के तहत एकीकृत पेंशन योजना विकल्प का प्रयोग करने वाले किसी भी कर्मचारी को हकदार नहीं किया जाएगा और किसी भी अन्य नीति रियायत, नीति परिवर्तन, वित्तीय लाभ, बाद में सेवानिवृत्त लोगों के साथ किसी भी समता का दावा नहीं कर सकता है, बाद में, पोस्ट-रिटायरमेंट सहित।”
आवश्यक दस्तावेज और पीएओ अनुमोदन के पूरा होने पर, ग्राहक अपने पिछले प्राण को बनाए रखेंगे, जो अब यूपीएस से जुड़ा हुआ है। ये व्यक्ति अतिरिक्त रूप से एक अलग एनपीएस खाते (टियर I और टियर II) को स्वेच्छा से 'ऑल सिटीजन' स्कीम के तहत बनाए रख सकते हैं।

यूपीएस योगदान आवश्यकताएँ

राजपत्र निर्दिष्ट करता है: “यूपीएस ग्राहक का मासिक योगदान मूल वेतन का दस प्रतिशत (गैर-प्रैक्टिंग भत्ता सहित, जहां लागू हो) और उसके बाद महंगाई भत्ता होगा, जिसे यूपीएस ग्राहक के व्यक्तिगत प्राण को श्रेय दिया जाएगा।”
केंद्र सरकार प्रत्येक ग्राहक के प्राण को मिलान योगदान प्रदान करेगी।
इसके अतिरिक्त, केंद्र सरकार यूपीएस का चयन करने वाले कर्मचारियों के लिए लगभग 8.5% (बुनियादी वेतन + महंगाई भत्ता) का योगदान देगी। यह यूपीएस कार्यक्रम के तहत गारंटीकृत भुगतान का समर्थन करता है।
यूपीएस ग्राहकों को 10,000/माह रुपये का न्यूनतम सुनिश्चित भुगतान प्राप्त करने के लिए क्वालीफाइंग सेवा के दस साल का समय पूरा करना होगा।
जैसा कि अधिसूचना में कहा गया है, “यूपीएस सब्सक्राइबर के पास पेंशन फंड (एस) और डिफ़ॉल्ट निवेश के डिफ़ॉल्ट पैटर्न का विकल्प होगा।”
यूपीएस ग्राहक PFRDA- पंजीकृत पेंशन फंड से चयन कर सकते हैं। एक सक्रिय चयन के बिना, डिफ़ॉल्ट पैटर्न स्वचालित रूप से लागू होता है। प्रतिभागियों के पास अपने पेंशन फंड के चयन को एक बार वित्तीय वर्ष और निवेश वरीयताओं को सालाना दो बार संशोधित करने का लचीलापन है।
यूपीएस ग्राहकों के लिए जो एक गैर-डिफॉल्ट पैटर्न का विकल्प चुनते हैं, ये निवेश विकल्प उपलब्ध हैं:
(i) सरकारी प्रतिभूतियों में पूर्ण निवेश आवंटन (योजना जी)
(ii) इन जीवन चक्र-आधारित योजनाओं से चयन:
(ए) रूढ़िवादी जीवन चक्र फंड इक्विटी एक्सपोज़र को पच्चीस प्रतिशत तक सीमित कर रहा है
(B) मध्यम जीवन चक्र फंड इक्विटी एक्सपोज़र को पचास प्रतिशत तक सीमित करता है
ईटी की एक रिपोर्ट के अनुसार, राजेश खांडगले, वरिष्ठ उपाध्यक्ष -एनपीएस, केएफआईएन, कहते हैं, “वर्तमान में, यूपीएस केवल केंद्र सरकार के कर्मचारियों के लिए लागू है, और राज्य सरकारों को उसी के कार्यान्वयन के लिए अपने स्वयं के तय करना होगा। यह एक अच्छी योजना है और सरकारी कर्मचारियों के लिए फायदेमंद होगा। जैसा कि सरकार ने उन्हें यूपीएस पारिस्थितिकी तंत्र से बाहर रखा है। “
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यूपीएस: कम भुगतान की संभावना

हां, सेवानिवृत्ति पर आपका अंतिम भुगतान कम किया जा सकता है।
यूपीएस ग्राहक और सरकारी योगदान दोनों के साथ एक योगदान निधि के रूप में संचालित होता है। यदि बेंचमार्क कॉर्पस की तुलना में आपके व्यक्तिगत कॉर्पस में कोई कमी है, “यूपीएस सब्सक्राइबर द्वारा किसी भी समय या सुपरनेशन या स्वैच्छिक सेवानिवृत्ति या सेवानिवृत्ति पर मौलिक नियमों 56 (जे) के तहत फिर से शुरू किया जा सकता है (जो कि केंद्रीय नागरिक सेवाओं (वर्गीकरण, नियंत्रण और अपील) के तहत एक दंड के रूप में व्यवहार नहीं किया जाता है।
क्या आपको इस कमी को संबोधित नहीं करना चाहिए, आपके सेवानिवृत्ति के भुगतान से आनुपातिक कमी दिखाई देगी।
इसके अलावा, आप या आपके कानूनी रूप से वंचित जीवनसाथी सुपरनेशन या रिटायरमेंट के समय यूपीएस-टैग किए गए प्राण में उपलब्ध व्यक्तिगत कॉर्पस या बेंचमार्क कॉर्पस (कम राशि का चयन) के 60% तक वापस लेने का विकल्प चुन सकते हैं।
गजट अधिसूचना के अनुसार, “बशर्ते कि यदि व्यक्तिगत कॉर्पस बेंचमार्क कॉर्पस से अधिक है, जैसा कि सुपरनेशन या स्वैच्छिक सेवानिवृत्ति या सेवानिवृत्ति की तिथि पर है, जैसा कि लागू हो सकता है, अंतिम वापसी राशि की गणना बेंचमार्क कॉर्पस पर की जाएगी और व्यक्तिगत कॉर्पस में अतिरिक्त राशि का श्रेय यूपीएस के लिए निर्दिष्ट बैंक अकाउंट को दिया जाएगा।”

यूपीएस के तहत आश्वस्त भुगतान की गणना कैसे की जाती है?

यूपीएस के तहत आश्वस्त भुगतान की गणना वित्त मंत्रालय के एफएक्यू में विस्तृत है। “पूर्ण आश्वस्त भुगतान की दर 12 मासिक औसत बुनियादी वेतन के 50% की दर से होगी, सुपरनेशन से ठीक पहले। एक पूर्ण आश्वासन दिया गया भुगतान कम से कम 25 साल की योग्यता सेवा के बाद देय है। कम योग्यता सेवा अवधि के मामले में, एक आनुपातिक भुगतान स्वीकार्य होगा।”
वित्त मंत्रालय के दिशानिर्देशों में यह भी निर्दिष्ट किया गया है कि “10,000 रुपये प्रति माह का न्यूनतम गारंटीकृत भुगतान 10 साल या उससे अधिक क्वालीफाइंग सेवा के बाद, योगदान के समय पर और नियमित क्रेडिट के अधीन होने के मामले में होने का आश्वासन दिया जाएगा।
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