वार्षिक वेतन वृद्धि से पहले Q3 के लिए Infosys औसत बोनस 80% तक गिरता है

इन्फोसिस के बावजूद मौजूदा वित्त वर्ष के लिए अपने राजस्व पूर्वानुमान को 4.5%-5.0%तक बढ़ाने के बावजूद, कम भुगतान-आउट का अनुमान लगाया गया था।

इन्फोसिस बोनस समाचार: आईटी सर्विसेज फर्म इन्फोसिस ने दिसंबर को समाप्त होने वाली तिमाही के लिए योग्य कर्मचारियों के लिए औसतन प्रदर्शन बोनस के औसतन प्रदर्शन बोनस की घोषणा की है, मार्च-एंड के कारण निर्धारित वार्षिक वेतन संशोधन से पहले, सूत्रों ने ईटी को सूचित किया।
परिवर्तनीय वेतन वितरण ने डिलीवरी और बिक्री डिवीजनों में कर्मचारियों के लिए पिछली तिमाही की तुलना में 10 प्रतिशत तक की कमी देखी है, जो बेंगलुरु स्थित कंपनी के 323,000-मजबूत कार्यबल के बहुमत का गठन करते हैं।
“उच्च प्रदर्शन कार्य संस्कृति के निर्माण पर हमारे संगठनात्मक लक्ष्यों के अनुरूप, हमने बोनस पे-आउट को बंद करते हुए प्रदर्शन भेदभाव को जारी रखा है,” कुछ स्टाफ सदस्यों को कंपनी के संचार ने कहा।
फाइनेंशियल डेली के लिए गुमनाम रूप से बोलते हुए एक स्टाफ सदस्य ने कहा: “पिछली तिमाही की तुलना में 5-10-प्रतिशत-बिंदु ड्रॉप है, जब कुछ लोगों को भी 100% प्रदर्शन बोनस मिला है। ऐसा लगता है कि इन्फोसिस फंड के लिए धन का संरक्षण कर रहा है बढ़ोतरी के खर्च का भुगतान करें। “
जुलाई से सितंबर की अवधि के दौरान कर्मचारियों को अपने चर वेतन का लगभग 85% प्राप्त हुआ। “इस बार यह है, कर्मचारियों को यूनिट स्तर की रेटिंग पर लगभग 75%, 'बकाया' रेटिंग के लिए 100%, 'सराहनीय' रेटिंग के लिए 85% और JL5 और JL6 के लिए 'मेट उम्मीदों' रेटिंग के लिए 70% प्राप्त हुआ,” एक अन्य कर्मचारी।
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JL5 (जॉब लेवल 5) पदनाम टीम के नेताओं पर लागू होता है, जबकि निचले पदों पर सॉफ्टवेयर इंजीनियरों, वरिष्ठ इंजीनियरों, सिस्टम इंजीनियरों और सलाहकारों को शामिल किया जाता है। JL6 और उच्च पदों में प्रबंधक, वरिष्ठ प्रबंधक, वितरण प्रबंधक और वरिष्ठ वितरण प्रबंधक शामिल हैं, उपाध्यक्षों को छोड़कर।
टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज ने अक्टूबर-दिसंबर की अवधि के लिए फरवरी में त्रैमासिक चर वेतन का वितरण किया, जिसमें लगभग 70% कर्मचारी पूर्ण चर वेतन प्राप्त करते हैं। वरिष्ठ अधिकारियों ने 20% से 40% के बीच कम भुगतान प्राप्त किया।
वैरिएबल पे प्रतिशत व्यक्तिगत प्रदर्शन और त्रैमासिक योगदान के अनुसार भिन्न होता है।
इन्फोसिस के बावजूद मौजूदा वित्त वर्ष के लिए अपने राजस्व पूर्वानुमान को 4.5%-5.0%तक बढ़ाने के बावजूद, कम भुगतान-आउट का अनुमान लगाया गया था।
“Q3 को मजबूत, व्यापक-आधारित विकास द्वारा चिह्नित किया गया था, हमारे रणनीतिक डिजिटल प्रसाद, प्रमुख पहल, बाजार की स्थिति और मार्जिन विस्तार के लिए संरचित दृष्टिकोण द्वारा संचालित किया गया था। यह सफलता आपके समर्पण का प्रतिबिंब है, और हम आपके प्रयासों की गहराई से सराहना करते हैं,” स्टाफ को कंपनी ईमेल।
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इन्फोसिस ने अक्टूबर-दिसंबर-दिसंबर की तिमाही के परिणामों की सूचना दी, जिसमें शुद्ध लाभ 11.4% बढ़कर 800 मिलियन डॉलर हो गया और राजस्व 7.6% बढ़कर 4.9 बिलियन डॉलर हो गया।
मुख्य मानव संसाधन अधिकारी शाजी मैथ्यू ने 5 फरवरी के टाउन हॉल के दौरान कर्मचारियों को सूचित किया कि “जो लोग जॉब लेवल फाइव (JL5) से नीचे गिरते हैं, उन्हें 1 जनवरी से प्रभाव के साथ हाइक मिलेंगे और जो कि जॉब लेवल सिक्स (JL6) और इसके बाद के ऊपर से संशोधित होंगे। 1 अप्रैल से भुगतान करें “