भारत की 2025 वेतन वृद्धि 9.4%की भविष्यवाणी की, पिछले साल से डुबकी: ईवाई रिपोर्ट

भारत इंक को 2025 में औसत वेतन वृद्धि 9.4% की औसत वृद्धि देखने का अनुमान है, 2024 में दर्ज किए गए 9.6% बढ़ोतरी से एक मामूली मॉडरेशन, नवीनतम के अनुसार वेतन रिपोर्ट का भविष्य। रिपोर्ट में कर्मचारी की कमी में कमी भी उजागर हुई, जो 2023 में 18.3% से घटकर 2024 में 17.5% हो गई।
रिपोर्ट में एक प्रमुख प्रवृत्ति कर्मचारी पुरस्कार और मुआवजा रणनीतियों में सुधार के लिए आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस (एआई) का लाभ उठाने में नियोक्ताओं के बीच बढ़ती रुचि है।
समाचार एजेंसी पीटीआई ने बताया कि लगभग 60% भारतीय नियोक्ता वेतन बेंचमार्किंग, वास्तविक समय वेतन इक्विटी विश्लेषण और अनुकूलन योग्य कर्मचारी लाभ जैसे क्षेत्रों को बढ़ाने के लिए एआई की क्षमता की खोज कर रहे हैं।
जैसा कि व्यवसाय अधिक उन्नत प्रणालियों की ओर बढ़ते हैं, रिपोर्ट में पारंपरिक तरीकों से एक बदलाव का अनुमान लगाया गया है जैसे कि मैनुअल पे बेंचमार्किंग और फिक्स्ड इंसेंटिव मॉडल को एआई-संचालित प्रेडिक्टिव एनालिटिक्स और एहसास-समय वेतन समायोजन के लिए 2028 तक।
ब्लॉकचेन और स्मार्ट अनुबंध भी सुरक्षित, पारदर्शी और स्वचालित पेरोल प्रसंस्करण के लिए प्रमुख उपकरण के रूप में उभर रहे हैं, विशेष रूप से सीमा पार मुआवजे के लिए।
क्षेत्र-विशिष्ट वेतन रुझान
रिपोर्ट से पता चलता है कि कुछ क्षेत्रों को 2025 में मजबूत वेतन वृद्धि के लिए तैयार किया गया है। उदाहरण के लिए, ई-कॉमर्स सेक्टर से 10.5% वेतन वृद्धि के साथ रास्ता तय करने की उम्मीद है, जो डिजिटल कॉमर्स की तेजी से विकास, बढ़ते उपभोक्ता खर्च और चल रही तकनीकी प्रगति से प्रेरित है।
फाइनेंशियल सर्विसेज सेक्टर फिनटेक, डिजिटल बैंकिंग और साइबर स्पेस में विशेषज्ञों की मांग से ईंधन, 10.3% वेतन वृद्धि का अनुभव करने के लिए भी निर्धारित है। वैश्विक क्षमता केंद्रों (GCC) को 2025 में 10.2% की वेतन वृद्धि देखने की उम्मीद है, 2024 में 10% से थोड़ी वृद्धि, क्योंकि कंपनियां डिजिटल परिवर्तन और स्वचालन में निवेश जारी रखती हैं।
दूसरी ओर, आईटी और आईटी-सक्षम सेवा क्षेत्रों में स्वचालन, लागत अनुकूलन और मंदी को काम पर रखने के कारण धीमी वेतन वृद्धि का अनुभव हो रहा है। आईटी क्षेत्र में वेतन वृद्धि 2024 में 9.8% से घटकर 2025 में 9.6% हो जाने की उम्मीद है, जबकि आईटी-सक्षम सेवाओं को 2024 में 2024 में 9.2% से अधिक मामूली वृद्धि दिखाई देगी, जो 2025 में 9% से 9% तक, लीनर वर्कफोर्स संरचनाओं और अधिक से अधिक दक्षता की ओर एक बदलाव को दर्शाती है।
इस बीच, मोटर वाहन, फार्मास्यूटिकल्स और विनिर्माण जैसे क्षेत्र स्थिर मुआवजे के रुझानों को दिखाते हैं।
सीईओ मुआवजा रुझान
रिपोर्ट में सीईओ पे में अंतर्दृष्टि भी प्रदान की जाती है, जिसमें निफ्टी 50 कंपनियों ने 2023 से 2024 तक कार्यकारी मुआवजे में 18-20% की महत्वपूर्ण वृद्धि देखी। प्रमोटर सीईओ आंतरिक प्रचार के लिए बढ़ती वरीयता के साथ, पेशेवर सीईओ की तुलना में 30-40% अधिक कमाते हैं। वास्तव में, पिछले पांच वर्षों में सीईओ के 40-45% संक्रमण आंतरिक थे।
इसके अलावा, सीईओ मुआवजे का 70% प्रदर्शन-लिंक्ड है, जिसमें व्यवसाय विकास, पर्यावरण, सामाजिक और शासन (ईएसजी) लक्ष्यों के साथ-साथ दीर्घकालिक स्थिरता के उद्देश्य भी हैं।