भारत एआई प्रतिभा अंतर का सामना करने के लिए, 2027 तक एक मिलियन से अधिक श्रमिकों की कमी: रिपोर्ट

भारत 2027 तक एक लाख से अधिक कुशल एआई पेशेवरों की कमी का सामना कर रहा है, एक वैश्विक एआई प्रतिभा हब बनने की अपनी क्षमता को खतरे में डालता है। एआई विशेषज्ञता की बढ़ती मांग से महत्वपूर्ण कौशल अंतराल को पाटने के लिए तत्काल पुनरुत्थान और अपस्किलिंग प्रयासों की आवश्यकता होती है।

नई दिल्ली: भारत प्रतिभा के लिए एआई ग्लोबल हब बनने की ओर अग्रसर है, हालांकि, इसकी प्रगति को एक शानदार कौशल अंतराल से खतरा है। ग्लोबल कंसल्टेंसी फर्म बैन एंड कंपनी ने चेतावनी दी कि देश 2027 तक एक मिलियन से अधिक कुशल एआई पेशेवरों की कमी का सामना कर सकता है जब तक कि कर्मचारियों को अपस्किल करने के लिए तत्काल कदम नहीं उठाए जाते।
रिपोर्ट में भारत के लिए एआई विशेषज्ञता की बढ़ती मांग के साथ अपने मौजूदा प्रतिभा आधार के एक महत्वपूर्ण हिस्से को फिर से शुरू करने की आवश्यकता पर प्रकाश डाला गया है।
“भारत के पास एक वैश्विक एआई प्रतिभा हब के रूप में खुद को स्थान देने का एक अनूठा अवसर है। हालांकि, 2027 तक, एआई में नौकरी के उद्घाटन की प्रतिभा उपलब्धता का 1.5-2x होने की उम्मीद है। चुनौती – और अवसर – उभरते प्रौद्योगिकी उपकरणों और कौशल पर मौजूदा प्रतिभा के आधार के एक महत्वपूर्ण हिस्से को फिर से तैयार करने और अपस्कल में स्थित है।
फर्म की रिपोर्ट से पता चला है कि 2027 तक, भारत में एआई-संबंधित नौकरी के खुलने में 2.3 मिलियन से अधिक हो सकता है, जबकि टैलेंट पूल के लगभग 1.2 मिलियन तक बढ़ने की उम्मीद है। यह एक लाख से अधिक कुशल श्रमिकों की खाई छोड़ देता है, जिससे बड़े पैमाने पर पुनरुत्थान के प्रयासों की आवश्यकता पर चिंता होती है।
2019 के बाद से, भारत में एआई-संबंधित नौकरी पोस्टिंग में सालाना 21 प्रतिशत की वृद्धि हुई है, इन भूमिकाओं के लिए वेतन में हर साल 11 प्रतिशत की वृद्धि हुई है। हालांकि, बढ़ती मांग और आकर्षक वेतन के बावजूद, योग्य एआई पेशेवरों की आपूर्ति ने गति नहीं रखी है।
समाचार एजेंसी पीटीआई ने बताया कि यह व्यापक अंतर उद्योगों में एआई गोद लेने में बाधा डाल सकता है।
दुनिया भर के व्यापारिक नेताओं ने इन-हाउस एआई विशेषज्ञता की कमी की पहचान की है, जो जेनेरिक एआई प्रौद्योगिकियों को लागू करने के लिए एक प्रमुख बाधा के रूप में है। यह प्रतिभा की कमी कम से कम 2027 तक बनी रहने की उम्मीद है, जो दुनिया भर में बाजारों को अलग -अलग डिग्री तक प्रभावित करती है।
अंतर को पाटने के लिए, विशेषज्ञों पर जोर दिया गया कि कंपनियों को अपनी काम पर रखने की रणनीतियों पर पुनर्विचार करना चाहिए और अपने कार्यबल के निरंतर अपस्किलिंग को प्राथमिकता देनी चाहिए।
“एआई प्रतिभा की कमी एक महत्वपूर्ण चुनौती है, लेकिन अजेय नहीं है। बनर्जी ने कहा कि इसे संबोधित करने के लिए एक मौलिक बदलाव की आवश्यकता है कि व्यवसायों को कैसे आकर्षित, विकसित किया जाता है और एआई प्रतिभा को बनाए रखा जाता है।