कंपनियों के 'मौन राजस्व वृद्धि' के बीच वेतन वृद्धि के बारे में चिंतित हैं? यहाँ डेलॉइट इंडिया रिपोर्ट ने कहा है

जैसा कि भारत में कंपनियां वैश्विक और स्थानीय दोनों चुनौतियों से जूझ रही हैं, कंपनियां 2025 में मुआवजे के बजट और वेतन वृद्धि के बीच दुविधा का सामना कर रही हैं या लागत से अधिक पर ध्यान केंद्रित करती हैं। के अनुसार डेलोइट इंडियाकी टैलेंट आउटलुक 2025 रिपोर्ट, आने वाले वर्ष के लिए औसत वेतन वृद्धि 8.8% होने की उम्मीद है, 2024 में देखे गए 9.0% से थोड़ा कम है।
कई संगठनों की अवधि के बीच लागतों के अनुकूलन पर ध्यान केंद्रित करने के साथ मौन राजस्व वृद्धि75% कंपनियां या तो पिछले वर्ष की तरह ही अपने वेतन में वृद्धि को कम कर रही हैं या बनाए रख रही हैं। जबकि उपभोक्ता उत्पादों जैसे क्षेत्र अपने वेतन वृद्धि के बजट में एक महत्वपूर्ण कमी का अनुमान लगाते हैं, अधिकांश उद्योग पिछले वर्ष की तुलना में या तो स्थिर या अपनी वृद्धि वृद्धि को कम कर रहे हैं।
“एक ऐसे वातावरण में जहां कंपनियां मौन राजस्व वृद्धि देख रही हैं, मुआवजा बजट स्वाभाविक रूप से दबाव में आ रहा है। नियंत्रित अटेंशन और मध्यम मुद्रास्फीति कंपनियों को प्रतिभा के परिणामों को प्रतिकूल रूप से प्रभावित किए बिना वेतन वृद्धि का अनुकूलन करने में मदद कर रही है। हालांकि, हम उम्मीद करते हैं कि प्रदर्शन और प्रतिभा भेदभाव पर ध्यान केंद्रित करने के लिए एचआर रणनीतियों के लिए कोर बने रहने के लिए,” प्रखार ट्रिपैथी, पार्टनर ने कहा।
रिपोर्ट, जिसने सात क्षेत्रों में कंपनियों के 500 से अधिक निर्णय लेने वालों का सर्वेक्षण किया, ने यह भी खुलासा किया कि शीर्ष कलाकार औसत कलाकारों की तुलना में 1.7 गुना अधिक वृद्धि की उम्मीद कर सकते हैं, हालांकि यह पिछले वर्ष की तुलना में थोड़ा कम है। इसके अतिरिक्त, व्यक्तिगत योगदानकर्ता और जूनियर प्रबंधन भूमिकाओं में कर्मचारी शीर्ष प्रबंधन भूमिकाओं में उन लोगों की तुलना में 1.3 गुना अधिक वृद्धि देख सकते हैं।
एक तिहाई कंपनियों को 2025 में कम पदोन्नति की उम्मीद है, जिसमें कर्मचारियों के समग्र प्रतिशत को 12%पर रहने का अनुमान है। इन समायोजन के बावजूद, लगभग 80% कंपनियां अभी भी काम पर रखने और आने वाले वित्तीय वर्ष में अपने हेडकाउंट को बढ़ाने की योजना के बारे में आशावादी हैं।
जबकि संगठन अपस्किलिंग के लिए डेटा-संचालित दृष्टिकोणों को अपनाने में प्रगति कर रहे हैं, रिपोर्ट में कहा गया है कि प्रतिभा क्षमता अंतराल को प्रभावी ढंग से पहचानने के लिए अभी भी कंपनियों में से आधे में एक संरचित या नियमित रूप से अद्यतन योग्यता ढांचे की कमी है।